Ao longo de 2018 o ObservaSinos trabalhou na criação e publicação do Especial do Trabalho Vale do Sinos. A série histórica do ObservaSinos aborda grandes temas sobre o mundo trabalho entre os anos de 2003 e 2016, período de grande movimentação e transição econômica, política e social no Brasil. Os dados analisados são dos 14 municípios do Conselho Regional de Desenvolvimento - Corede do Vale do Rio dos Sinos, região de atuação do Observatório.

Em uma parceria com a Beta Redação, do curso de Jornalismo da Unisinos, o Especial do Trabalho expandiu sua região de análise para Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul. Os dados coletados e as matérias produzidas foram uma realização dos alunos da editoria de Economia, que utilizaram os tópicos do Especial do ObservaSinos como fio condutor.

A Beta Redação é um projeto de integração de diferentes atividades acadêmicas do curso de Jornalismo da Unisinos em laboratórios práticos, divididos em seis editorias. O objetivo da Beta Redação é proporcionar aos jornalistas em fase final de formação uma vivência intensa da realidade profissional, fomentando a experimentação e o exercício crítico do Jornalismo, em contato direto com o público.

Eis o texto

Em 2016, apenas 25,75% das remunerações acima de R$ 20 mil eram pagas a trabalhadoras em Porto Alegre

A reportagem é de Carolina Zeni, Eduardo Zanotti da Silva, Gustavo Bauer, Jéssica Zang e Maria Carolina de Melo, publicada pela Beta Redação, 19-09-2018

O pico da inversão de gêneros no mercado formal de trabalho em Porto Alegre aconteceu em 2016, quando o cenário, então modificado, contou com um número de 10.882 mulheres a mais do que os homens empregados. Mesmo em maior número, a equiparação salarial nunca ocorreu e a presença feminina ainda segue destinada a um papel coadjuvante.

Sete anos antes, em uma pesquisa realizada no portal da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), notou-se uma inversão de gêneros. Em 2009, eram 12.942 mulheres a menos do que homens no mercado de trabalho em Porto Alegre. Já em 2016, eram 720.604 pessoas empregadas na capital gaúcha. Deste número, 50,75% eram mulheres (365.743) e 49,25% homens (354.861).

Infográfico: Indústria de Transformação: Salário R$ 20.000,00

Contabilizando os quatro principais setores de emprego — Indústria de Transformação, Construção Civil, Comércio e Serviço — as mulheres, em 2016, eram apenas 25,75% do total de trabalhadores que recebiam acima de R$ 20 mil mensais no município. No caso, aquelas que exerciam os cargos de chefia dentro de grandes empresas. Uma década antes, em 2006, esse percentual da valorização feminina era ainda menor. Apenas 16,35% eram mulheres, contra 83,65% de homens, que recebiam a faixa salarial mais elevada.

Infográfico: Crescimento de empregados nos quatro setores

Por outro lado, nesse período de 10 anos também se percebeu uma ascensão das mulheres no trabalho formal frente aos homens. Segundo o Censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2010, a população porto-alegrense era composta por 53,61% de mulheres e 46,39% de homens. Embora o gênero feminino seja a maioria no município, essa maior representatividade não se refletia no trabalho formal. De 2006 até 2011, as mulheres continuavam sendo minoria diante dos homens no mercado de trabalho local. Apenas no ano seguinte, a partir de 2012, o número de trabalhadoras ultrapassou o de homens.

Infográfico: Trabalho formal - Gênero

Pesquisa indica perfil da mulher trabalhadora em Porto Alegre

Trabalho divulgado em março deste ano pela Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) traça um perfil da mulher trabalhadora na Região Metropolitana de Porto Alegre. Conforme a pesquisa, em 2017 as mulheres ocupadas estavam majoritariamente na faixa etária entre 25 e 39 anos (39%) e secundariamente entre 40 e 49 anos (23,7%), ocupando o lugar de cônjuges e chefes de seus domicílios, respectivamente na ordem de 45,3% e 33,4%. Além disso, o segmento feminino, como se esperava, continuou elevando sua escolaridade: 46,9% das mulheres ocupadas tinham o ensino médio concluído, enquanto 18,2% detinham o diploma do ensino superior.

Na capital gaúcha predomina o setor de Serviço. E é neste segmento produtivo que mulheres e homens mais encontram trabalho, sendo o gênero feminino a maioria, com 486 mil ocupadas. Isso se explicaria pela reunião dos serviços de saúde, educação e assistência.

Autonomia econômica continua sendo peça-chave para qualificar a vida das mulheres, diz especialista

Lúcia dos Santos Garcia é coordenadora nacional do Sistema Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED). (Crédito: Flickr)

Buscando ampliar a análise sobre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho da capital gaúcha, a economista Lúcia dos Santos Garcia, técnica do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Econômicos (Dieese) e coordenadora nacional do Sistema Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), sublinha que a sistematização dos dados e fatos da conjuntura indicam que o fardo carregado pela mulher brasileira aumentou nos últimos anos.

Dentro disso, a conquista da autonomia econômica feminina continuaria sendo uma peça-chave, tanto para melhor qualidade de vida das mulheres, quanto de uma sociedade mais equitativa e pacificada. Em um período, segundo ela, marcado pelo retrocesso, as mulheres possuem um triplo desafio. “Além do constante enfrentamento da divisão sexual do trabalho, a população feminina deve superar o estreitamento dos espaços de trabalho em crise, e se contrapor à perda de direitos, orquestrada pelas forças conservadoras”, salienta.

Esta não seria uma realidade apenas brasileira, pois a desigualdade de gênero caracteriza a maioria das sociedades mundiais. De acordo com a economista, a divisão sexual do trabalho define espaços distintos para as parcelas masculina e feminina da população. Tal enraizamento seria tão profundo que estaria naturalizado e seria pouco questionado pela sociedade. “De uma maneira geral, os preceitos dessa divisão indicam que os homens devem figurar nos espaços públicos e geradores de valor, enquanto às mulheres caberia a esfera íntima e privada da família — no cuidado do lar e dos filhos”, destaca.

No atual ordenamento social, homens atuam em setores produtivos mais valorizados (como os serviços de apoio à produção e a construção), enquanto as mulheres tenderiam a reproduzir as práticas dos cuidados (educação, saúde) e dos afazeres domésticos. A profissional pondera que a valorização dada pela sociedade a esses trabalhos também é distinta, estabelecendo uma forma de hierarquia entre os trabalhos, na qual se verifica maior prestígio e remunerações mais altas para os trabalhos masculinos.

Dentre os fatores que prejudicam as mulheres no mercado de trabalho, as atribuições naturais (familiares e domésticas) e biológicas (maternidade) ocupam lugares centrais na construção da ideologia de inferiorização do gênero feminino. Em países mais desenvolvidos que o Brasil, este último tema já foi superado, tornando-se não mais uma licença materna, mas encarada como um direito básico infantil, suprido pela presença de pais e mães.

Dificuldades atrapalham mulheres que buscam posições de chefia

Na análise de Lúcia Garcia, a distinção entre as remunerações de homens e mulheres que ocupam exatamente o mesmo cargo nas hierarquias de órgãos públicos e privados, de modo geral, foi sendo superada. Recentemente, inclusive, era proibida pela legislação. Portanto, quando essa diretriz isonômica é desrespeitada, trata-se de uma burla legal e mais frequente no setor privado da economia, em situações em que parte dos salários não são registrados formalmente — por fora da Carteira de Trabalho, por exemplo.

De acordo com a profissional, as mulheres enfrentam maiores dificuldades para cumprirem metas quantitativas, assumirem rotinas de viagens, além de chegarem ao topo da carreira e, principalmente, ocuparem posições de chefia. “Essas dificuldades são mais evidentes no setor privado, mas se estendem ao setor público”, reforça a economista.

Desemprego é maior entre mulheres na Região Metropolitana

Conforme pesquisa realizada pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Econômicos (Dieese) em 2017, a taxa de desemprego das mulheres na Região Metropolitana de Porto Alegre era de 12,4%. Dos homens, era de 10,2%. De acordo com Lúcia Garcia, além de maior, o desemprego seria mais prolongado para as mulheres, principalmente em momentos de crise. “Muitos empregadores e responsáveis pelos departamentos de Recursos Humanos presumem que a dedicação profissional feminina será prejudicada por responsabilidades reprodutivas, domésticas e familiares, além de julgar que mulheres dominam e executam com maestria apenas os ofícios ligados às rotinas de cuidados e organização”, ressalta.

Com isso, empregadores e gestores justificam o estreitamento de oportunidades remuneradas para as mulheres, o que resulta em maior desemprego. “A situação tende a empurrar as mulheres para o emprego público, onde a escolaridade é mais valorizada, mas os orçamentos e a expansão de oportunidades são limitados. Para as menos escolarizadas, costuma restar o emprego doméstico, também limitado pela renda das famílias”, pontua a especialista.

A defesa da equidade de direitos para todos

Orian Kubaski é presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Rio Grande do Sul (ABRH/RS). (Crédito: Divulgação/ABRH/RS)

Segundo o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Rio Grande do Sul (ABRH/RS), Orian Kubaski, a mulher está no mercado de trabalho formal efetivamente há 50 anos, enquanto a figura masculina está presente desde a Revolução Industrial, entre 1760 e 1840.

Kubaski assume que essa diferença ainda determina que os homens ganhem mais e, consequentemente, ocupem a maior parte dos cargos. Entretanto, ele ressalta que “as mulheres estão avançando sobre suas condições, pois se capacitam muito, estudam mais e, por suas características distintas, acredito que estão realmente mais adaptadas ao mundo digitalizado”.

O avanço tecnológico permitiu que as mulheres realizassem quase todas as atividades que os homens faziam exclusivamente. Em contrapartida, o profissional admite que o país ainda não dispõe plenamente de equipamentos que substituem a força física. “Sob esse aspecto, não podemos negar que o trabalho masculino é mais eclético.”

Embora a ABRH identifique algumas segmentações nos pedidos das empresas em recrutar novos empregadores, a entidade não possui nenhum banco de dados que classifique ou tipifique as pessoas.

“O talento da mulher já está comprovado e conquistou sua independência financeira. Se não a tem, é por sua própria escolha”, opina o presidente da ABRH-RS, Orian Kubaski.

Sendo assim, Kubaski entende que não é por lei, decreto ou cota que as mulheres conseguirão seu espaço. “Lembrando sempre que elas não podem negligenciar sua natureza, e a maternidade é uma prova disso, o que influencia culturalmente, socialmente ou economicamente, de certa forma, nas relações do trabalho e do mundo”, acrescenta. “Mas é necessário que a sociedade equalize os direitos, tomando consciência que gênero não é fator determinante para a seleção de pessoas nas organizações e que espalhe o conceito universal de ‘respeito’ ao ser humano em toda sua dimensão.”

Responsabilidade compartilhada entre homens e mulheres como solução para desigualdade de gênero

A dificuldade das mulheres encontrarem um emprego formal, conforme Cristina Vieceli, economista, técnica do Dieese e doutoranda de Economia do Desenvolvimento da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), onde pesquisa economia feminista, está relacionada a questões estruturantes do mercado de trabalho, uma vez que ainda são as principais responsáveis pelos afazeres domésticos e de cuidado de pessoas. Isso, segundo Cristina, torna o trabalho feminino mais caro para o empregador devido a licença maternidade e a ausências prováveis para cuidar dos filhos e parentes.

Cristina Pereira Vieceli é doutoranda em economia feminista. (Crédito: Charles Soveral/Democracia e Mundo do Trabalho em Debate)

“Essas tarefas não são assumidas pelos homens. Legalmente eles possuem somente cinco dias de licença paternidade ou 20 dias se a empresa aderir ao programa Empresa Cidadã. Dessa forma, se cria uma discriminação legal da mulher no mercado de trabalho”, frisa a profissional.

Outro aspecto encontrado no levantamento de dados feito pela Beta Redação é um menor índice de mulheres com altos salários. A economista avalia que existe uma segregação vertical na sociedade, onde se observa que os trabalhos dos homens têm maior valor em termos de remuneração do que o das mulheres.

“Muitas mulheres estão ascendendo a cargos de liderança. As empresas enxergam características ditas ‘femininas’ como positivas, como capacidade de trabalhar em equipe, de escutar, de desenvolver múltiplas tarefas. No entanto, a questão dos trabalhos reprodutivos permanece como um problema não resolvido. A solução das mulheres de classe média é delegar essas atividades para outras pessoas, as empregadas domésticas remuneradas”, afirma Cristina.

O setor de serviços é um dos que mais empregam mulheres

A economista explica que, dentro do setor de serviços, o terceiro maior empregador é o emprego doméstico. No Brasil, cerca de 97% dos trabalhadores remunerados neste segmento são mulheres, tanto que o país tem o maior número absoluto de empregadas domésticas no mundo. “Somos maioria em serviços voltados para os cuidados de pessoas, como educadoras infantis e enfermeiras. Já em setores como o industrial as mulheres são minoria”, constata.

E esse é o aspecto, de acordo com Cristina, que impede a igualdade de gênero dentro das estruturas de trabalho, mesmo que, atualmente, as mulheres sejam mais escolarizadas, mas com salários inferiores. Essa estrutura, portanto, não vai mudar caso não ocorram transformações na forma como a sociedade se organiza para realizar trabalhos domésticos e de cuidados. “Tem que ser uma responsabilidade compartilhada por toda a sociedade. E isso ocorre somente com maior participação política, algo em que o Brasil vai muito mal.”

Em contrapartida, em outras áreas vinculadas ao setor de Serviços, essa contribuição colaborativa mencionada pela profissional já é perceptível. O Serviço Social do Comércio do Rio Grande do Sul (Sesc/RS) recebeu o título de 31ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, na categoria Grande Porte, de acordo com a avaliação de 2018 da Great Place To Work e Época Negócios.

Segundo a gerente de Recursos Humanos do Sesc/RS, Elizabeth Carvalho, não há como prestar um serviço diferenciado se não houver investimentos em equipes mistas. Elizabeth reforça que a prática da escuta também contribui para a harmonização do ambiente de trabalho. “Cada gestor é responsável por apontar dados da equipe e propor, em conjunto, ações para construção de um clima mais saudável”, afirma.

Nesse sentido, de acordo com a profissional, somente em 2017 mais de 42 horas de capacitação foram ofertadas por colaborador, sendo que 96% do quadro ativo participou de, pelo menos, 8 horas de preparos profissionais.

Empresas de grande porte sofrem com a alta rotatividade de funcionários, fenômeno chamado de turnover. No setor de Serviços, os últimos estudos do Ministério do Trabalho e Emprego informam uma média que gira em torno de 40% ao ano. Entretanto, o Sesc/RS encerrou 2017 com o menor índice de evasão dos últimos 10 anos — 16%. “Esse número evidencia a assertividade de todas as práticas que realizamos coletivamente”, comemora Elizabeth.

Infográfico: Comparativos Gerais

Infográfico: Comparativos Gerais 2 

Ao longo de 2018 o ObservaSinos trabalhou na criação e publicação do Especial do Trabalho Vale do Sinos. A série histórica do ObservaSinos aborda grandes temas sobre o mundo trabalho entre os anos de 2003 e 2016, período de grande movimentação e transição econômica, política e social no Brasil. Os dados analisados são dos 14 municípios do Conselho Regional de Desenvolvimento - Corede do Vale do Rio dos Sinos, região de atuação do Observatório.

Em uma parceria com a Beta Redação, do curso de Jornalismo da Unisinos, o Especial do Trabalho expandiu sua região de análise para Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul. Os dados coletados e as matérias produzidas foram uma realização dos alunos da editoria de Economia, que utilizaram os tópicos do Especial do ObservaSinos como fio condutor.

A Beta Redação é um projeto de integração de diferentes atividades acadêmicas do curso de Jornalismo da Unisinos em laboratórios práticos, divididos em seis editorias. O objetivo da Beta Redação é proporcionar aos jornalistas em fase final de formação uma vivência intensa da realidade profissional, fomentando a experimentação e o exercício crítico do Jornalismo, em contato direto com o público.

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Dados mostram o mercado de trabalho na visão do porto-alegrense que está ingressando como jovem aprendiz e daquele que está saindo por meio da aposentadoria

A reportagem é de  Aniele Cerutti, Artur Colombo, Jéssica Beltrame, Jéssica Mendes, Lidiane Menezes e Stephany Foscarini, publicada pela Beta Redação, 03-10-2018

Segundo dados da Fundação de Economia e Estatística (FEE), em 2016 o número de habitantes de Porto Alegre já chegava a 1,48 milhão. É, portanto, a cidade gaúcha mais populosa do Estado. Mas, em se tratando de emprego e renda, é possível observar que houve uma queda no número de trabalhadores formais nos últimos dois anos registrados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Em 2014, o número de pessoas com vínculo empregatício foi de 1.193.725, chegando ao seu ápice. No ano de 2016, esse dado diminuiu para 1.017.419, o que representa uma diminuição de 14,76%.

Ao analisar os empregos formais por faixa etária, os dados de jovens com idade entre 18 e 24 anos foram os que apresentaram maior queda nesse mesmo período. Em 2014, eram 202.941 pessoas empregadas. Já em 2016, o número caiu para cerca de 139.695, representando um déficit de 18,45% em dois anos. A diminuição do vínculo empregatício nesta etapa da vida, no qual é natural o ingresso no mercado de trabalho, torna esses dados alarmantes.

Infográfico: Número de vínculos por faixa etária

Há no Brasil diversas determinações que definem os 14 anos como a idade mínima para desenvolvimento de atividade profissional. A mais direcionada ao tema é a Lei 8.069, de 13 de julho de 1990, que trata do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA). A norma decide que é proibido qualquer trabalho a menores de 14 anos, salvo na condição de aprendiz.

Em diversos países do mundo, há uma força-tarefa que busca erradicar o trabalho infantil, com a gerência da Organização Internacional do Trabalho (OIT), integrante da Organização das Nações Unidas (ONU). Além do ECA, as consolidações da Lei Trabalhista (CLT) e a Convenção 138 da OIT também proíbem trabalho destes menores.

Conforme a advogada Solange Rossi, especialista em Direito do Trabalho, ao contrário do entendimento da maioria, a exploração do trabalho infantil não é caracterizada como crime, e sim como uma contravenção penal. “A principal diferença está no tipo de pena. A contravenção penal, por ser considerada uma infração de menor porte, possui penas mais leves, como pagamentos de determinado valor a ações sociais ou prestação de serviços”, explica.

Mas essa definição pode estar com os dias contados, já que há no país um Projeto de Lei Suplementar (PLS) que modifica o código penal. A proposta 237 de 2016, do senador Paulo Rocha (PT-PA), busca considerar crime explorar ou contratar, ainda que indiretamente, o trabalho de menor de 14 anos. O PLS foi aprovado pelo Senado e aguarda votação na Câmara dos Deputados. A medida deve inserir penas mais duras para esse tipo de exploração.

Em Porto Alegre, conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério do Trabalho, há 107 jovens de 10 a 14 anos com vínculo empregatício formal. Destes, 95 fazem parte do Programa Aprendiz Legal, que tem como objetivo a inclusão do jovem e o auxílio no desenvolvimento de competências para o mundo do trabalho.

Porém, há alguns caminhos que, de certa forma, regularizam o trabalho infantil de jovens e crianças com menos de 14 anos. É o caso do artigo 9 da Convenção 138 da OIT, que informa permissões individuais no caso de “finalidades tais como as de participar em representações artísticas”. Segundo o advogado Maicon Barbosa, também especialista em direito do trabalho, as permissões precisam estar representadas pelos responsáveis legais e, em alguns casos, até mesmo necessitam de autorização judicial. “Essa exceção, digamos assim, é permitida nestas condições e desde que não fira nenhum direito fundamental da criança. Há requisitos que devem ser preenchidos, como, por exemplo, estar matriculado e possuir frequência escolar”, completa.

Há também casos em que o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) reconhece o vínculo de trabalho, mesmo sendo proibido, a partir de fiscalizações do Ministério Público ou ações judiciais movidas pelos empregados. “Mesmo que o vínculo de trabalho já tenha encerrado, pode haver esse reconhecimento judicial, em que a justiça determina o registro do profissional no documento e nos órgãos pertinentes”, comenta Solange.

O primeiro emprego

Lei da Aprendizagem propõe a inserção de jovens no mercado de trabalho. (Foto: Jéssica Mendes/Beta Redação)

É comum ouvir por aí que os jovens buscam entrar no mercado de trabalho para pagar as próprias contas ou até mesmo sair da casa dos pais. Esta tarefa pode ser tornar mais fácil com a ajuda do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE-RS). De acordo com informações das Relações Institucionais do CIEE, a procura por emprego está grande, principalmente para mulheres entre 14 a 24 anos. É válido lembrar que o jovem só pode trabalhar antes dos 18 anos, segundo a legislação, na condição de aprendiz, aos 14 anos, ou de estagiário, aos 16 anos.

O programa de aprendizagem Aprendiz Legal existe para que adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos possam trabalhar formalmente. O sistema foi implementado no Rio Grande do Sul pelo CIEE-RS e atualmente conta com 3 mil empresas participantes. “Durante o programa, os aprendizes têm a chance de desenvolver suas habilidades em aulas teóricas e práticas em uma das capacitações cedidas, as quais são acompanhadas pela empresa e pela entidade formadora”, explicou o setor das Relações Institucionais da entidade.

Ainda conforme informações das Relações Institucionais do CIEE, outra forma de ingressar no mercado de trabalho é o estágio, no qual os estudantes devem ter 16 anos ou mais, estar devidamente matriculado e frequentando os cursos do ensino médio, técnico ou superior. Os estagiários receberão bolsa auxílio, trabalharão no máximo seis horas por dia e devem realizar atividades relacionadas à graduação.

Pessoas com deficiência também podem ser contempladas pelo programa Jovem Aprendiz. Conforme a Lei de Cotas para inclusão de pessoas com deficiência, toda empresa com 100 empregados ou mais, deve ter de 2% a 5% de trabalhadores deficientes físicos e intelectuais. O interessante é que muitas empresas que não são obrigadas estão adotando este método. A principal diferença é que não possui limite de idade. O contrato de pessoas com deficiência intelectual podem exceder os dois anos exigidos pela lei, mas para isso a vaga deve ter sido cadastrada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O CIEE frisa que o contrato de um jovem aprendiz nesta categoria equivale somente a uma cota das duas que a empresa é obrigada a cumprir.

Segundo explica o gerente de Operações do CIEE-RS, Lucas Baldisserotto, o programa Jovem Aprendiz para pessoas com deficiência muda apenas algumas ferramentas utilizadas nos repasses de conteúdo. “A metodologia e a turma continuam sendo as mesmas. Há um instrutor dedicado totalmente para eles, que acompanha do início ao fim”, acrescentou.

Para Baldisserotto, os benefícios são iguais: possibilidade de ingressar no mercado de trabalho, adquirir formação técnica específica, possuir carteira de trabalho assinada, direitos trabalhistas e, por fim, acompanhamento efetivo durante dois anos. “Desde 2008, o CIEE incrementou este tipo de programa e tivemos inúmeros casos de jovens que começaram como aprendizes, foram efetivados e cresceram dentro da empresa. Nos sentimos muito orgulhosos”, pontuou.

Infográfico: Número de jovens aprendizes no decorrer dos anos

Iniciante no mercado de trabalho por meio do programa Jovem Aprendiz, Estéfanni Vitória de Freitas Mattos, 19 anos desenvolve a função de auxiliar administrativa em um clube de jogos de Porto Alegre. A jovem conseguiu o emprego pela Instituição Integrar — agência de empregos e estágios — e trabalha quatro horas por dia de segunda a sexta-feira, carga horária exigida pelo programa. “Estou extremamente satisfeita com o meu emprego. O local é ótimo e eu já aprendi muito sobre a área administrativa nesses três meses de trabalho”, revelou. Para o futuro, a moça deseja completar os dois anos estabelecidos dentro do Jovem Aprendiz e mais tarde ser delegada de Polícia.

Outra jovem que também está no primeiro emprego pelo programa é Natália Gonçalves Redante, a jovem de 19 anos é aprendiz nas lojas Renner. Ela conta que conseguiu o emprego com a ajuda do pai, que há 11 meses era eletricista na construção de uma nova loja da franquia. Na rotina da loja de roupas, a jovem conta que atua em todas as áreas. “Faço de tudo um pouco, ajudo meus colegas a alocar e arrumar as roupas e atendo no provador feminino. Gosto das pessoas que trabalham comigo e do ambiente”.

Para o futuro, porém, Natália almeja algo diferente do posto em que atua. “Meu objetivo agora é fazer a prova do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) e conquistar uma bolsa para o curso de Nutrição ou Educação Física”, enfatizou.

Segundo o Governo Federal, só no primeiro semestre de 2017 mais de 200 mil jovens aprendizes foram contratados. Desses, quase 60% de todas as contratações foram para vagas de auxiliar de escritório e assistente administrativo. Conforme cita o Ministério do Trabalho, 203.434 jovens ingressaram no mercado entre janeiro e junho do ano passado. O estado que mais contratou foi São Paulo, seguido de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Paraná.

Em matéria publicada pelo portal G1, em comparação com o primeiro semestre do ano anterior, o número de contratações de Jovens Aprendizes cresceu nas cidades do Sul e de MG. Só em Porto Alegre, neste primeiro semestre, foram contratados 365 novos jovens para o mercado de trabalho, enquanto em 2017 o número era de 300 neste mesmo período.

Lei da Aprendizagem

Segundo o site institucional do Jovem Aprendiz, a Lei da Aprendizagem (0.097/2000), juntamente com o decreto Federal nº 5.598/2005, determina que as empresas de médio a grande porte devem possuir uma porcentagem equivalente a 5% e 15% de jovens aprendizes em trabalho e/ou estágio, sendo que estes demandem alguma função dentro da empresa.

Para saber mais sobre a Lei da Aprendizagem você pode acessar o site do Jovem Aprendiz.

A tão esperada aposentadoria

No município de Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul, um fenômeno tem sido identificado. A cidade tem passado por um amadurecimento de sua população e ocupa o primeiro lugar no ranking de capital com o maior número de idosos no país.

Segundo estimativas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2030, o RS será o primeiro estado a apresentar maior número de idosos em relação ao número de crianças de 0 a 10 anos, é o que pesquisadores chamam de inversão da pirâmide social.

Com o aumento da expectativa de vida, políticas públicas precisam ser pensadas para atender essa parcela da população. Porto Alegre possui alguns órgãos que trabalham em prol da terceira idade, entre eles, o Conselho Municipal do Idoso — COMUI, um órgão deliberativo, propositivo, consultivo e fiscalizador, que visa promover os direitos dos idosos.

Maria da Graça Furtado é uma das conselheiras, faz parte do Comui desde seu início, em 30 de março de 2000. Técnica na Fundação de Assistência Social e Cidadania (Fasc) desde 1987, ela é formada em Educação Física e possui especialização em Gerontologia Social e Terapia da Família e trabalha com quase mil idosos do município, muitos desses em situação de vulnerabilidade social.

“Quando a gente fala em política pública para idosos, temos que pensar em todas as políticas. Há o Estatuto do Idoso que prevê todas as políticas que se destinam aos idosos em termos de direitos e benefícios e, para fiscalizar e investigar se essas leis estão sendo cumpridas, temos uma Conferência”, explica Maria. A Conferência citada pela profissional, acontece anualmente e discute temas referentes a autonomia, a saúde e as políticas para idosos.

Para a profissional, esse tipo de encontro é importante pois, embora inúmeros direitos tenham sido garantidos às pessoas da terceira idade, nem sempre eles são colocados em prática. “A saúde é o ponto mais crítico dos idosos, a questão da prioridade existe no papel, mas nem sempre é colocada em prática. O que vemos são idosos aguardando em filas por exames e cirurgias. Um exemplo é a cirurgia de catarata, alguns idosos levam anos aguardando o procedimento”, afirma.

Para ela ainda há muito a ser melhorado em questões que envolvem idosos, tanto no município de Porto Alegre como no país. “Porto Alegre tem hoje pouco mais de 200 mil idosos, a maioria deles vivendo no centro da cidade. São cerca de 60 mil apenas neste bairro. É uma população grande e que irá aumentar cada vez mais. Precisamos pensar no futuro dessas pessoas”, ressalta.

A saída do mercado de trabalho

Há dois principais tipos de aposentadoria no Brasil, a aposentadoria por tempo de contribuição e a aposentadoria por idade. Olinda Maria Pohlmann, 65 anos, é moradora de Gravataí, e se enquadra na segunda opção. Ela é aposentada por idade, mas trabalhou boa parte da vida como cozinheira em bares e restaurantes da capital.

Mesmo aposentada, Olinda segue trabalhando para complementar a renda. (Foto: Arquivo pessoal)

“Nasci no interior do estado, na cidade de Sobradinho, morei um tempo em Porto Alegre e há três anos vivo em Gravataí. Mesmo morando aqui, sempre trabalhei na capital”. A aposentada recebe como benefício dois salários mínimos e é com ele que mantém a casa que divide com o filho. Como o dinheiro é pouco, Olinda precisa complementar os ganhos de outras formas. Ela é mais um exemplo de muitos brasileiros, que mesmo após a aposentadoria, continuam no trabalho informal para aumentar a renda.

Infográfico: Número de aposentados por tipo de benefício

A conselheira do Comui, Maria da Graça, explica que casos como o de Olinda são comuns em Porto Alegre. Muitas famílias dependem da aposentadoria de seus familiares. “O que tenho ouvido muito dos idosos que converso é que o salário deles está indo embora, seja com empréstimos consignados, endividamento ou ajudando no sustento das famílias. Aí depois de saírem do mercado de trabalho, precisam buscar alternativas para suprir isso, seja vendendo alguma coisa de forma autônoma ou, até mesmo, cuidando de outros idosos”.

Olinda é a principal renda da pequena família. “Moro com meu filho, ele faz faculdade e trabalha como estagiário. Sou eu quem sustento a casa com o dinheiro que recebo da aposentadoria e das coisas que eu vendo,” conta.

A aposentada utiliza os dotes culinários de quem trabalhou a vida toda em uma cozinha, para vender pães, trufas, salgados, pipocas e outras guloseimas. “No inverno faço massas, como ravióli e capeleti, é uma coisa que vende bastante, pois as pessoas fazem sopa nos dias frios. Faço também pastel e salgados que uma amiga vende no mercadinho dela. Meu guri vende as trufas na faculdade dele. Vamos nos virando”, diz.

Dona Olinda afirma que ainda tem muito a fazer, que possui disposição para trabalhar por muitos anos e por isso não vê problema em continuar trabalhando mesmo após alcançar o direito ao descanso. “Não me importo de continuar cozinhando, sempre gostei disso. Eu gosto de trabalhar, o que não posso é ficar parada, se parar aí não me mexo mais”, brinca.

Olinda diz que o que a incentivou a dar entrada no pedido de aposentadoria foi toda a polêmica envolvendo a reforma da previdência e por receio do que estava por vir. “Era tanta conversa sobre isso na TV, comentários de que os trabalhadores perderiam seus direitos, que ficaria mais difícil se aposentar. Fiquei com medo de esperar e não conseguir receber meu dinheiro”, afirma.

Segundo a idosa, seu processo de aposentadoria se deu após alguma espera. Depois da entrada no pedido de aposentadoria sempre eram requisitados novos documentos, até que finalmente conseguiu receber o benefício, com todas as correções. “Dei entrada na papelada há um bom tempo, mas sempre faltava um documento, sempre o advogado tinha que ir atrás de outro comprovante. Quando já estava perdendo as esperanças, aceitaram o pedido”, recorda.

Processo de aposentadoria

Segundo Graziela da Rosa Barbosa, advogada especialista em direito previdenciário, houve um aumento no número de pedidos de aposentadoria. “Muitas pessoas estão com medo de não conseguir se aposentar e acabam entrando com o pedido proporcional”, afirma.

No último ano, questões envolvendo a reforma da previdência tem surgido, a maioria boatos, conforme Graziela. O que realmente mudou diz respeito às alterações na fórmula que passou a ser 85/95.

Na aposentadoria por tempo de contribuição alguns requisitos precisam ser preenchidos, como, por exemplo, a idade e a soma do tempo de contribuição, que deve ser de 85 pontos para as mulheres (55 idade + 30 de contribuição) e 95 pontos para os homens (60 idade + 30 de contribuição). “Mas tanto a mulher quanto o homem que completarem o período de contribuições têm direito à aposentadoria, porém isso diminuiria o valor a ser recebido, o que chamamos de alteração no fator previdenciário”, diz.

O fator previdenciário foi criado em 1999 e é um mecanismo para evitar a aposentadoria de pessoas mais jovens. Caso o indivíduo decida requerer o benefício mais cedo, irá ganhar menos.

Você pode calcular seu fator previdenciário aqui.

Segundo a advogada, o pedido desse tipo de aposentadoria está levando cerca de um ano para apresentar resultados e, mesmo assim, muitos não conseguem o benefício.

Já na aposentadoria por idade, é exigido um tempo mínimo de contribuição que é de 15 anos. “Porém para requerer o benefício, o homem deve ter 65 anos de idade e a mulher 60 anos”. Esse tipo de aposentadoria costuma ser mais ágil, levando cerca de 6 meses para a concessão”, finaliza Graziela.

Durante o período de 2016 e 2017 o Vale do Sinos teve aumento no número de trabalhadores formais com 65 anos ou mais. Esta foi a única faixa etária dentre as pesquisadas que não apresentou queda em nenhum dos catorze municípios da região.

Além disso, os contratados desta faixa tiveram o maior crescimento registrado para o período em comparação com os demais. O número de trabalhadores com 65 anos ou mais em 2016 era de 3607 e subiu para 4019 em 2017 (aumento de 11,42%) em contraponto, a segunda faixa com maior queda foi a de 15-17 anos, que teve uma queda de 18% (de 5.422 em 2016 para 4.447 em 2017).

O Observatório das Realidades e das Políticas Públicas do Vale do Rio dos Sinos - ObservaSinos, programa do Instituto Humanitas Unisinos - IHU analisou comparativamente os dados sobre o emprego no biênio 2016-2017 e apresenta um retrato das movimentações do mercado de trabalho da região do Vale dos Sinos no ano passado. Os dados coletados estão na base pública da Relação Anual de Informações Sociais - RAIS.

Geração

O mercado de trabalho no ano de 2017 no Vale do Rio dos Sinos apresentou um aumento em termos absolutos no número de admissões. Enquanto em 2016 o total de trabalhadores na região era de 354.279, o ano passado contabilizou 356.289 admissões, isto é, um aumento de 0,57%. O município de Araricá obteve a maior variação, pois entre o ano de 2016 e 2017 a cidade teve um aumento de 19,17% no número de trabalhadores (1.398 em 2016 para 1.666 em 2017). Entretanto, por mais que Araricá tenha apresentado a maior variação percentual positiva, Canoas, Novo Hamburgo e São Leopoldo são os municípios do Vale do Sinos que possuem o maior número de trabalhadores contratados no ano passado, com 82.107, 74.742 e 58.055 respectivamente, representando cerca de 60% do total de empregados da região.

É importante mencionar algumas movimentações nestes últimos anos. O número de trabalhadores na faixa de 10-14 anos sofreu uma queda do ano 2016 para 2017 em sete dos 14 municípios da região. É o caso de Canoas (-21,74%), Dois Irmãos (-100%, com 19 trabalhadores entre 10-14 anos em 2016 e nenhum em 2017), Esteio (-33%), Ivoti (-100% com apenas 2 trabalhadores em 2016 e nenhum jovem em 2017), Nova Santa Rita (-50%), São Leopoldo (-36,8%) e Sapiranga (-60%). Por outro lado, Estância Velha e Sapucaia do Sul apresentaram, cada um, um aumento de 50% no número de trabalhadores.

O estrato de trabalhadores entre 15-17 anos também apresentou queda no número de empregados entre 2016 e 2017 em 11 dos 14 municípios analisados, com destaque para Esteio, que totalizou um declínio de 40,8% (de 228 trabalhadores em 2016 para 135 em 2017). A mesma tendência de involução segue para a faixa de contratados com 18-24 anos, que apresentou resultados negativos em oito municípios, não obstante menores (a maior queda registrada foi no município de Nova Santa Rita, com -8,4%). Para o corte de 25 a 29 anos, a variação negativa também registrada em oito municípios apresentou números menores, sendo a maior queda novamente em Nova Santa Rita com -6,37% e a menor em Portão com -2,4%. Por outro lado, o número desses trabalhadores nos anos supracitados aumentou em Araricá (6,8%), Canoas (3,3%), Estância Velha (4,5%) e Sapucaia do Sul (2%). 

O número de trabalhadores de 30 a 39 anos registrou queda em apenas seis municípios, destacando Nova Hartz com -4,86%. Em contrapartida, Araricá contabilizou um aumento de 9,66% no número de empregados nessa faixa etária. O número de municípios com variações negativas diminui nos estratos a seguir: o corte 40-49 anos possui queda em seis municípios, sendo a maior delas em Nova Hartz (-5,4%). O número de trabalhadores entre 50 e 64 anos diminuiu em apenas quatro municípios: Campo Bom (-1,40%), Dois Irmãos (-2,4%), Nova Santa Rita (-0,4%) e Sapiranga (-1,5%).

Infográfico: Número de trabalhadores no Vale do Sinos por faixa etária (2017)

O estrato que compreende trabalhadores com 65 anos ou mais merece destaque por dois motivos. O primeiro é que este corte foi o único que não registrou queda em nenhum dos municípios para o período de 2016 e 2017, além de apresentar as maiores variações positivas; seguem alguns exemplos: Ivoti com +31% (52 trabalhadores em 2016 para 68 em 2017), Nova Hartz com + 38,5% (26 trabalhadores em 2016 para 36 em 2017) e Sapucaia do Sul com +20% (295 trabalhadores em 2016 para 355 em 2017). O segundo motivo é que esse estrato apresentou o maior crescimento entre os demais nos dados concernentes ao aumento do número de trabalhadores do Vale do Rio dos Sinos: 3.607 em 2016 para 4.019 em 2017 (+11,42%), ao passo que o corte 10-14 anos teve uma queda de -29%, uma variação de -18% para os trabalhadores entre 15 e 17 anos e um declínio de -0,51% para aqueles entre 25 e 29 anos.

Em 2017, dos 356.289 trabalhadores, 78 tinham entre 10-14 anos, 4.447 entre 15 e 17 anos, 56.739 na faixa de 18-24 anos, 50.908 entre 25 e 29 anos, 105.001 de 30 a 39 anos (faixa etária com maior número de trabalhadores), 76.788 entre 40 e 49 anos, 58.309 entre 50 e 64 anos e 4.019 trabalhadores com 65 anos ou mais.

Gênero

Os dados alusivos ao gênero mostram que o mercado de trabalho em 2017 foi composto, em sua maioria, por homens. Dos 356.289 trabalhadores, 194.611 eram homens e 161.678 eram mulheres. Em termos percentuais, 54,6% do total de trabalhadores eram do sexo masculino e 45,4% do sexo feminino. Para o ano de 2016, dos 354.279 trabalhadores, 194.735 eram do sexo masculino (55%) e 159.544 eram do sexo feminino (45%). Apesar da queda de -0,06% do número de homens trabalhadores e o aumento de 1,34% do número de mulheres trabalhadoras entre os dois anos analisados para a região, tal movimento não foi suficiente para mudar a predominância de homens nos postos de trabalho do Vale do Sinos.

Canoas se destaca como o município que possui a maior diferença entre homens e mulheres que trabalharam em 2017: são 11.899 homens a mais que as mulheres. Em 2016, este número era 13.444, mostrando assim uma convergência na ocupação dos postos de trabalho por gênero. São Leopoldo também possui mais homens empregados que mulheres, totalizando 5.885 homens a mais. Para o ano de 2016 esse número era maior, 6.103, também mostrando uma tendência convergente. Por outro lado, a cidade de Dois Irmãos possui mais mulheres ocupando os postos de trabalho se comparado aos homens. São 169 mulheres a mais em 2017 e 317 em 2016. Este dado revela que houve um aumento do número de homens no mercado de trabalho desse município. Ademais, Nova Hartz também apresenta pessoas do sexo feminino ocupando mais postos do que as do sexo masculino: 25 mulheres a mais em 2017, sendo 99 em 2016, também registrando um movimento de convergência. O Vale do Sinos contabilizou no ano passado 32.932 contratações a mais de homens se comparado às mulheres (em 2016 havia 35.191 homens a mais).

Infográfico: Número total de trabalhadores no Vale do Sinos por sexo (2016-2017) 

Escolaridade

Em 2017, a maior parte dos trabalhadores possuía ensino médio completo em todos os municípios do Vale do Rio dos Sinos, exceto Nova Hartz, que registrou 1.634 trabalhadores com ensino médio incompleto, representando 24% do total de empregados da cidade, seguido pelo corte de ensino médio completo (1.614 pessoas ou 23,7% do total) e 6º e 9º ano do ensino fundamental completo (1.446 pessoas ou 21,20% do total). Canoas, o município que apresenta o maior número de contratados, possuía 51% ou 41.725 trabalhadores com ensino médio completo, 15,6% ou 12.779 empregados com ensino superior completo e 11,21% ou 9.203 contratados com ensino fundamental completo. Outra cidade com mais pessoas contratadas segundo a base de dados RAIS, São Leopoldo, segue a mesma tendência de concentração observada em Canoas, sendo registradas 24.741 pessoas ou 42,62% do total com ensino médio completo, 15,20% ou 8.823 pessoas com ensino superior completo e 11,65% ou 6.758 com ensino fundamental completo. 

Infográfico: Grau de instrução dos trabalhadores do Vale do Sinos (2017)

Algumas movimentações no mercado de trabalho no Vale do Sinos entre os anos de 2016 e 2017 merecem destaque. O número de empregados analfabetos decresceu em quase todos os municípios, salvo São Leopoldo (42 trabalhadores analfabetos em 2016 para 48 em 2017) e Sapiranga (42 trabalhadores analfabetos em 2016 para 45 em 2017). O número de empregados com o 5º ano do ensino fundamental também decresceu em 13 dos 14 municípios da região, com destaque para Portão, o qual registrou uma variação negativa de 14,8% (398 contratados em 2016 para 339 em 2017), e Araricá, que foi o único município que apresentou uma taxa de variação positiva: 1,45% (69 em 2016 para 70 trabalhadores em 2017). 

Por outro lado, houve um aumento de 3,56% no total de trabalhadores com ensino médio completo entre o ano de 2016 e ano passado na região, com destaque para Araricá, com uma variação positiva de 19,43% (489 empregados em 2016 para 548 em 2017), e Canoas, com um aumento de 6,39% (39.220 contratados em 2016 para 41.725 em 2017). Nova Hartz registrou um aumento de 13,8% nos trabalhadores com ensino superior incompleto (254 graduandos em 2016 para 289 em 2017), Campo Bom se beneficiou com um aumento de 17,87% na parcela da população de trabalhadores com ensino superior completo (2.608 trabalhadores graduados em 2016 para 3.074 em 2017). Canoas recebe destaque novamente pelo considerável aumento na contratação de trabalhadores com mestrado, 160 mestres em 2016, passando para 557 em 2017 (um aumento de 248%), e doutorado, registrando um aumento de 754,5% (de 22 doutores em 2016 para 188 no ano passado). Nova Santa Rita também registrou um aumento no número de doutores contratados: apenas 3 em 2016 passando para 18 em 2017 (uma variação de 500%).

Renda

Grande parte dos trabalhadores do Vale do Sinos recebeu entre 1,51 e 2 salários mínimos em 2017. Esta faixa salarial concentrou 91.066 empregados ou 25,56% do total de trabalhadores da região (em 2016 eram 89.623 trabalhadores, isto é, uma variação positiva de 1,61%). O segundo estrato salarial com mais contratados é aquele que engloba de 1,01 a 1,50 salários mínimos, aglomerando 89.120 trabalhadores em 2017, resultando uma variação de apenas 0,4% se comparado com o ano anterior (88.765 trabalhadores recebiam entre 1,01 e 1,50 salários mínimos em 2016). Outra faixa salarial com considerável concentração de empregados é a de 2,01 a 3 salários mínimos, registrando 72.881 pessoas (72.820 em 2016, uma variação positiva de 0,08%). Se agregarmos os estratos disponibilizados pela RAIS, é possível constatar que os trabalhadores que recebem entre 1,01 e 4 salários mínimos representam 79,6% do total da força de trabalho da região. Se ampliarmos para a faixa entre 1,01 e 7 salários mínimos, a representação sobe para 83,9% do total da mão de obra do Vale do Sinos. Em outras palavras, pode-se dizer que 298.798 dos 356.289 trabalhadores da região recebem entre 1,01 e 7 salários mínimos, com destaque para os estratos supramencionados. 

Ademais, o estrato de 10,01 a 15 salários mínimos registrou a maior variação positiva entre os anos de 2016 e 2017: 5.076 empregados em 2016 para 5.465 em 2017 (variação de 7,66%). O corte de 7,01 a 10 salários mínimos também merece destaque com uma variação percentual de 4,26% (8.279 trabalhadores em 2016 para 8.632 em 2017) seguido da faixa salarial entre 4,01 e 5 salários mínimos, que passou de 16.288 empregados em 2016 para 16.802 em 2017 (variação de 3,16%). Por outro lado, nota-se uma queda nas faixas salariais menor e maior. Assim, o estrato de até meio salário mínimo registrou uma queda de 14,7% (2.286 trabalhadores em 2016 para 1.950 em 2017), assim como o corte dos trabalhadores que recebem mais de 20 salários mínimos contabilizou uma variação negativa de 7,5% (1.428 empregados em 2016 para 1.321 em 2017).

Canoas, o município com mais pessoas contratadas em 2017, possuía a maior parte dos trabalhadores recebendo entre 1,51 e 2 salários mínimos: são 19.222 empregados ou 23,41% do total da força de trabalho da cidade, também correspondendo a um aumento de 6,19% se comparado com os 18.101 trabalhadores em 2016. O padrão observado em Canoas no ano passado, isto é, a maior parte dos trabalhadores recebendo entre 1,51 e 2 salários mínimos se estende para alguns municípios, como Dois Irmãos (4.357 trabalhadores ou 36,45% da força de trabalho da cidade), Esteio (4.454 empregados ou 24,27% da força de trabalho de Esteio), Novo Hamburgo (21.512 trabalhadores ou 28,91% da força de trabalho de Novo Hamburgo) e São Leopoldo (13.090 empregados ou 22,55% da força de trabalho do município). Por outro lado, cidades como Araricá, Campo Bom, Estância Velha, Nova Hartz e Sapiranga possuíam a maior parte da sua mão de obra (em média 39% da força de trabalho) recebendo entre 1,01 e 1,50 salários mínimos, com destaque para Nova Hartz, com 56,50% dos trabalhadores do município recebendo entre 1,01 e 1,50 salários mínimos. Sapucaia do Sul merece destaque por concentrar 5.096 trabalhadores ou 24,76% de sua força de trabalho recebendo entre 2,01 e 3 salários mínimos.

Infográfico: Número de trabalhadores do Vale do Sinos e suas respectivas rendas (2017) 

Estabelecimentos e ocupação

O número de estabelecimentos no mercado de trabalho no Vale do Sinos no ano de 2017 foi marcado por uma retração de -1,9% se comparado ao ano anterior. Em termos absolutos, pode-se dizer que em 2016 havia 32.839 estabelecimentos na região e 2017 contabilizou 32.203. Se desagregarmos esse número, observa-se uma queda em quase todas as atividades, salvo a administração pública, que se manteve inalterada, e os estabelecimentos do setor de agropecuária, extração vegetal e caça, que registraram um aumento de 2,87% de 2016 para o ano passado (174 estabelecimentos em 2016 para 179 em 2017), com destaque para o município de Estância Velha, que passou de seis estabelecimentos em 2016 para nove no ano passado (aumento de 50%).

O setor da indústria da transformação registrou uma queda de 4,6% no número de estabelecimentos, sendo 6.528 em 2016 e 6.225 em 2017. Novo Hamburgo recebe destaque pela diminuição de 107 estabelecimentos, passando de 1.860 em 2016 para 1.753 no ano passado. O setor da construção civil apresentou a maior taxa percentual negativa para os dois anos analisados, 6% ou 117 estabelecimentos a menos no Vale. Os setores do comércio e serviços, concentradores do maior número de estabelecimentos da região, sendo 12.604 e 11.217, respectivamente, no ano passado, também apresentaram taxas percentuais negativas entre 2016 e 2017. Logo, houve redução de 202 estabelecimentos para o comércio (-1,6%) e 16 para o setor de serviços (-0,1%).

Infográfico: Número de estabelecimentos por setor no Vale do Sinos (2017) 

Os dados concernentes à alocação dos trabalhadores nos mais diversos setores no Vale do Sinos mostram algumas movimentações que merecem destaque. A primeira, pertencente à atividade extrativa mineral, mostra a maior variação negativa registrada para os dois anos analisados, sendo 329 trabalhadores em 2016 e 298 (-9,4%) em 2017. Todavia, a maior queda no número de empregados em termos absolutos pertence à indústria calçadista: são 1.892 funcionários a menos (36.296 em 2016 para 35.034 em 2017). O comércio varejista, setor com maior número de funcionários na região do Vale, registrou, em 2017, 59.949 trabalhadores, enquanto em 2016 esse dado era de 60.001, isto é, uma queda de apenas 0,1% ou 52 empregados a menos. Já o comércio atacadista contabilizou 349 trabalhadores a menos ou uma variação negativa de 2,4% (14.448 trabalhadores em 2016 para 14.099 em 2017). 

Por outro lado, a administração pública registrou um aumento de 1.218 funcionários (+4,32%), ou seja, 28.182 contratados em 2016 para 29.400 no ano passado. O setor de administração técnica profissional também apresentou um aumento no número de contratados em 2017: foram 362 a mais que 2016 (uma variação de 1,08% ou 33.526 em 2016 para 33.888 em 2017). Por fim, observa-se um salto no número do estrato que engloba médicos odontológicos e veterinários: em 2016 eram 15.378 médicos e em 2017 este número subiu para 18.012, registrando um aumento percentual de 17,1%.

No último domingo, os brasileiros foram às urnas para eleger o novo presidente, governador, deputados e senadores. O Vale do Sinos ajudou a levar ao segundo turno Eduardo Leite (PSDB) e José Ivo Sartori (MDB), assim como Jair Bolsonaro (PSL), e eleger Luiz Carlos Heinze (PP) e Paulo Paim (PT).

Fernando Haddad (PT), que também estará no segundo turno disputando para presidente, não venceu em nenhum município do Vale do Sinos.

O Observatório das realidades e das políticas públicas do Vale do Rio dos Sinos - ObservaSinos, programa do Instituto Humanitas Unisinos - IHU, analisou como votou o eleitorado da região no dia 07 de outubro de 2018.

Vale do Sinos

Os cinco candidatos mais votados na região do Vale do Rio dos Sinos foram Jair Bolsonaro, do PSL, com 440.958 votos, seguido por Fernando Haddad, do PT, com 151.489, Ciro Gomes, do PDT, com 87.587, Geraldo Alckmin, do PSDB, com 31.043 e João Amoedo, do Novo, com 30.266 votos.

O candidato Jair Bolsonaro teve as maiores taxas percentuais no município de Estância Velha (66,28%), Campo Bom (64,15%) e Ivoti (64,24%). Por outro lado, Sapucaia do Sul foi o município com a menor taxa percentual (49%). No geral, as taxas percentuais, em relação a Jair Bolsonaro, dos municípios da região estão compreendidas entre 49% e 66%. Fernando Haddad, o segundo colocado nas apurações, apresentou as maiores taxas nos municípios de Nova Santa Rita (26,16%), Sapucaia do Sul (25,36%) e Nova Hartz (24,81%).

Uma tendência observável no Vale do Rio dos Sinos é que a parcela da população que votou em Jair Bolsonaro é, em média, 3 vezes maior que aquela que votou em Fernando Haddad, destacando os municípios de Estância Velha (4,96 vezes maior), Ivoti (4,61 vezes maior) e Campo Bom (4,28 vezes maior). Ademais, o total de votos para presidente na região foi de 830.863, sendo 25.915 votos em branco e 27.745 nulos, representando 6,45% do total.

Os dados da região do Vale do Sinos concernentes aos candidatos a governador apresentam números não tão distantes entre o primeiro e segundo colocados se comparado aos dados para presidente. Excetuando os municípios de Araricá, que contabilizou maior número de votos para Eduardo Leite, do PSDB (1.459 votos ou 39,20% do total da cidade), Sapiranga (Eduardo Leite contabilizou 15.868 ou 34,94% do total da cidade) e Canoas, que registrou Jairo Jorge, do PDT, como o mais votado (42,82% do total da cidade ou 77.227 votos), os onze municípios restantes da região contabilizaram o maior número de votos para José Ivo Sartori, do MDB, com destaque para Ivoti, pela maior diferença (José Ivo Sartori com 48,02% ou 5.704 votos e Eduardo Leite com 28,26% ou 3.357 votos), e Portão, pela menor diferença entre as duas primeiras colocações (José Ivo Sartori com 33,65% ou 5.721 e Eduardo Leite com 33,23% ou 5.651).

O total de votos para governador na região do Vale do Sinos foi de 830.712, sendo 46.411 em branco e 58.496 nulos, representando 12,63% do total, isto é, o dobro de representação se comparados aos votos para presidente.

Os senadores eleitos para o próximo mandato de oito anos foram Luiz Carlos Heinze (PP) e Paulo Paim (PT). O maior percentual de votos do candidato do PP foi no município de Ivoti (25,17%) e de Paulo Paim foi em Sapucaia do Sul (22,38%). Heinze ganhou em sete municípios da região, Paim em cinco e Carmem Flores (PSL) em Campo Bom e Novo Hamburgo.

O candidato para deputado estadual Tenente Coronel Zucco (PSL), um dos dez deputados mais votados do Vale do Rio dos Sinos, aparece em treze dos catorze municípios da região, destacando o município de Canoas com 6.209 votos (3º colocado). O candidato Ruy Irigaray, também do PSL, aparece em doze municípios entre os dez deputados estaduais mais votados, com destaque para Nova Santa Rita com 507 votos (2º mais votado na cidade). Tarcísio Zimmerman, candidato do PT, aparece em sete municípios e fica na segunda colocação em Novo Hamburgo com 8.759 votos e em Dois Irmãos com 1.750 votos.

Em relação aos dados para deputado federal, destaca-se o candidato Marcel Van Hatten, do Partido Novo, que aparece em todos os municípios da região como um dos dez candidatos mais votados. Em seguida, Onyx Lorenzoni, do DEM, aparece em treze cidades do Vale do Sinos.

Mapa - 10 deputados mais votados no Vale do Sinos

Região Metropolitana de Porto Alegre

Os cinco candidatos mais votados na Região Metropolitana de Porto Alegre - RMPA seguiram a mesma ordem apresentada no Vale do Sinos. Logo, em ordem decrescente, tem-se o candidato Jair Bolsonaro, do PSL, com 755.914 votos, seguido por Fernando Haddad, do PT, com 304.055, Ciro Gomes, do PDT, com 240.755, Geraldo Alckmin, do PSDB, com 80.452 e João Amoedo, do Novo, com 54.312 votos. Assim, conclui-se que a parcela da população que votou no primeiro colocado é aproximadamente 2,5 vezes maior que aquela que votou no candidato que ficou na segunda colocação.

O candidato Jair Bolsonaro teve as maiores taxas percentuais no município de Glorinha (66,59%), Igrejinha (64,1%) e Taquara (63,25%). Por outro lado, São Jerônimo foi o município com a menor taxa percentual (43,18%). No geral, as taxas percentuais em relação ao candidato Jair Bolsonaro dos municípios da Região Metropolitana de Porto Alegre - RMPA estão compreendidas entre 43% e 67%. Fernando Haddad, o segundo colocado nas apurações, apresentou as maiores taxas nos municípios de Arroio dos Ratos (29,95%), Capela de Santana (29,67%) e São Jerônimo (26,96%). A cidade de Porto Alegre registrou 362.805 votos (45,43%) para o candidato Jair Bolsonaro e 160.170 votos (20,12%) para o candidato Fernando Haddad.

O total de votos para candidatos à presidência na Região de Porto Alegre foi de 1.649.220, sendo 64.121 votos em branco e 60.189 votos nulos, representando 7,54% do total.

Os dados relativos aos votos para governador na Região Metropolitana de Porto Alegre - RMPA seguem a tendência do Vale do Sinos referente à menor assimetria entre o primeiro e segundo colocados. Salvo o município de Eldorado do Sul, que possui Jairo Jorge como o mais votado (26,97% do total de votos do município), Eduardo Leite do PSDB e José Ivo Sartori do MDB permutam entre a primeira e segunda colocação nos demais municípios da região. Sendo assim, o candidato Eduardo Leite aparece como primeiro colocado em treze cidades (Alvorada, Arroio dos Ratos, Capela de Santana, Charqueadas, Glorinha, Guaíba, Montenegro, Parobé, Rolante, Santo Antônio da Patrulha, São Jerônimo, São Sebastião do Caí, Triunfo e Viamão) e o candidato José Ivo Sartori aparece na primeira colocação nos seis municípios restantes, incluindo Porto Alegre, que registrou 197.032 votos ou 26,45%.

Dos 1.649.120 votos para governador, 113.997 foram brancos e 126.316 nulos, representando 14,57% do total da Região Metropolitana de Porto Alegre - RMPA.

(Foto: Arte IHU)