13 Agosto 2026
A Hirint oferece soluções de avaliação de competências e tem um volume de negócios superior a um milhão de euros.
A reportagem é de Natalia Otero, publicada por El País, 12-08-2026.
Javier Cañizares aprendeu da maneira mais difícil que a experiência profissional nem sempre é o fator mais importante na hora de contratar alguém. Ao selecionar a equipe para uma rede de clínicas de estética que havia lançado, ele priorizou a experiência em vez das habilidades gerais dos candidatos, e as coisas não correram bem. "Infelizmente, tive que demitir mais pessoas do que gostaria", lembra. "E percebi que esse é um dos maiores problemas da atualidade: rotular as pessoas com base em sua experiência passada em vez de considerar o que elas podem contribuir". A Hirint, plataforma tecnológica para avaliação de habilidades profissionais com base na ciência comportamental, foi fundada em 2019 para tentar evitar que outros cometam o mesmo erro.
Nessa nova empresa, Cañizares combinou sua experiência anterior como recrutador de talentos, setor no qual havia identificado certas ineficiências, com a paixão que desenvolvera por software em outra fase de sua carreira. Embora a tenha fundado oficialmente em 2019, ela começou a ganhar força, em meio à pandemia, em 2021, quando lançou seu produto. A Hirint começou com recursos próprios do fundador, aos quais foram posteriormente adicionados outros investidores.
Até meados daquele mesmo ano, explica Cañizares, eles se concentravam nos mercados espanhol e latino-americano. “E foi aí que começamos a crescer”, diz ele. “Hoje já realizamos mais de três milhões de avaliações e temos 400 clientes em mais de 20 países”, acrescenta este granadino de 35 anos.
Hoje, 65% dos seus negócios estão na Espanha, e eles trabalham com empresas como a Infojobs, em cuja plataforma estão integrados, Manpower, KPMG e La Casa de las Carcasas.
Na Hirint, a premissa é que, embora o histórico profissional e os currículos ofereçam informações valiosas e necessárias sobre um candidato, eles são incompletos. As empresas valorizam cada vez mais as habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe, e a abordagem da Hirint visa mensurar esses tipos de competências, bem como outras habilidades, como idiomas. “Nós fornecemos informações baseadas em competências”, explica Cañizares. “E, segundo muitos recrutadores, graças aos nossos relatórios e testes, eles estão contratando candidatos que não teriam considerado antes, porque os ajudamos a ampliar sua compreensão sobre quem pode ser uma boa opção e quem não pode.”
Duas das principais vantagens da Hirint são a otimização do tempo e a simplicidade. Os testes que os candidatos fazem, por exemplo, duram apenas de cinco a sete minutos. "Isso nos permite ter uma taxa de resposta muito alta", destaca Cañizares. Depois, a plataforma gera um relatório simples com os resultados. "No mundo das avaliações tradicionais, eu percebia duas ineficiências que não entendia", afirma o CEO. Para Cañizares, não fazia sentido que elas continuassem tão caras e complexas. "Trabalhamos para tornar os testes psicológicos e de habilidades — que também podem avaliar o conhecimento — acessíveis e econômicos, sem exigir certificação, para que qualquer pessoa pudesse entender os relatórios", explica.
A Hirint opera com base em assinaturas, cujo custo varia de acordo com o número de avaliações por ano. “E dentro desse modelo, temos diferentes pacotes”, explica Cañizares. “O pacote Discover inclui uma série de testes; o pacote Grow inclui testes adicionais; e o pacote Scale inclui todos os testes, além de novos testes com inteligência artificial: entrevistas em vídeo assistidas por IA, avaliações de inglês assistidas por IA, onde avaliamos as habilidades de fala do candidato, e assim por diante.” No ano passado, a empresa gerou mais de um milhão de euros em receita e ainda não é lucrativa.
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