Funcionários da Meta alegam que a empresa usou Inteligência Artificial para selecionar e demitir funcionários

Uma ação judicial movida por dezenas de funcionários da empresa de mídia social alega que aqueles que tiraram licença-maternidade ou por invalidez foram selecionados de forma desproporcional para a recente redução de pessoal.

A reportagem é de Dara Kerr, publicada por elDiario, 15-07-2026.

Dezenas de funcionários da Meta estão acusando a empresa de mídia social de usar ferramentas de inteligência artificial para selecionar trabalhadores para demissões em uma recente rodada de cortes de empregos. Os funcionários afetados, que entraram com um processo contra a empresa, alegam que esses sistemas de IA os identificaram após solicitarem licença, licença-maternidade ou ajustes no horário de trabalho relacionados a uma deficiência.

O processo, apresentado na segunda-feira em um tribunal federal no Distrito Norte da Califórnia, diz respeito às demissões de aproximadamente 8 mil funcionários (10% da força de trabalho) realizadas na primavera passada pela Meta, empresa controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp. De acordo com a denúncia, a empresa utilizou uma “constelação de sistemas internos de inteligência artificial”, incluindo sistemas de avaliação de desempenho baseados em IA e monitoramento de dados de digitação e atividade de trabalho, para determinar quem deveria ser demitido.

“A Meta não compilou a lista de demissões com base no julgamento ponderado de gerentes familiarizados com o trabalho realizado”, afirma o processo de 71 páginas. Em vez disso, os 26 trabalhadores citados na queixa alegam que a empresa usou sistemas de IA “para pontuar, classificar e selecionar os funcionários a serem incluídos na lista”.

Os demandantes buscam uma liminar para impedir que a Meta conclua as demissões enquanto o processo estiver em andamento. Eles também buscam medidas que podem incluir reintegração, pagamento retroativo, indenização por ações perdidas, benefícios trabalhistas e outros danos.

Um debate regulatório em expansão

O uso da IA ​​na tomada de decisões no ambiente de trabalho tem se tornado cada vez mais controverso, à medida que os trabalhadores expressam preocupações sobre viés, privacidade e confiança, e os órgãos reguladores examinam a legalidade dessas ferramentas. Estados americanos como Califórnia, Colorado e Illinois aprovaram leis ou regulamentações nos últimos anos com o objetivo de proteger os trabalhadores do viés relacionado à IA e aos chamados "sistemas automatizados de tomada de decisão".

O processo contra a Meta alega que as ferramentas de IA da empresa coletam dados sobre avaliações de desempenho, produtividade e outras métricas do ambiente de trabalho. No entanto, esses dados param de ser gerados quando um funcionário está em licença médica ou licença familiar. Para pessoas com deficiência, essas métricas também podem ser reduzidas.

“O resultado foi que os funcionários que exerceram seu direito à licença protegida foram selecionados de forma desproporcional para demissões, com base em pontuações que não apenas deixaram de levar em consideração essas licenças, mas, na prática, penalizaram os trabalhadores por exercerem direitos legalmente reconhecidos”, afirma o processo.

Uma das autoras da ação é uma cientista que estava em licença-maternidade aprovada e recebeu o aviso de demissão apenas dois dias antes de dar à luz. Outro autor, um engenheiro, alega ter recebido uma “avaliação de desempenho reduzida” devido ao tempo que passou afastado por lesão. Outro caso envolve um executivo em licença médica que foi demitido apenas 16 dias após o início da licença.

Um porta-voz da Meta rejeitou as alegações. "Essas afirmações são infundadas e não se baseiam em fatos", disse o porta-voz em um e-mail ao The Guardian. "A gestão da força de trabalho e as decisões organizacionais sempre foram e continuam sendo tomadas por pessoas, não por inteligência artificial."

A Meta lançou um programa de monitoramento de funcionários baseado em inteligência artificial no início deste ano. O sistema foi projetado para registrar digitações, movimentos do mouse, histórico de navegação, mensagens, e-mails e dados de localização em dispositivos da empresa. Mark Zuckerberg, CEO da Meta, explicou que o objetivo era treinar os sistemas de IA da empresa com base no comportamento de seus próprios funcionários.

“Os modelos de IA aprendem observando como pessoas realmente inteligentes fazem as coisas”, disse Zuckerberg em uma reunião interna, segundo o The Information. “A inteligência média das pessoas que trabalham nesta empresa é significativamente maior do que a da população em geral capaz de realizar tarefas.”

Um sistema de monitoramento controverso

O processo alega que a Meta implementou o programa de monitoramento com pouca divulgação e sem obter o consentimento dos funcionários. De acordo com a denúncia, a empresa anunciou a iniciativa por meio de uma publicação interna de baixa visibilidade, escrita por um engenheiro em vez de um gerente sênior. "Em algumas equipes, os funcionários não receberam nenhum aviso para dar seu consentimento ou confirmação e, pelo menos inicialmente, não havia como optar por não participar do programa."

A oposição interna cresceu rapidamente nos meses seguintes, levando Zuckerberg a anunciar a suspensão do programa em junho. A mudança de opinião ocorreu depois que mais de 1.600 funcionários assinaram uma petição alegando que o sistema violava sua privacidade.

Na ação judicial apresentada na segunda-feira, os advogados dos trabalhadores pedem ao tribunal que autorize imediatamente uma auditoria independente das ferramentas de IA da Meta. Eles argumentam que tal auditoria esclareceria por que os 26 funcionários afetados — todos afastados do trabalho ou com adaptações aprovadas por motivo de deficiência — foram selecionados para demissão.

“A Meta manteve deliberadamente em segredo o funcionamento do seu processo de seleção para demissão de seus funcionários”, disseram os advogados em um comunicado enviado por e-mail.

Segundo os advogados, os demandantes permanecerão empregados pela Meta até 22 de julho, data prevista para as demissões. Alegando risco de represálias, os advogados solicitaram ao juiz que permita o anonimato dos demandantes e que emita uma ordem preservando seus vínculos empregatícios enquanto o processo de arbitragem estiver em andamento.

“Uma vez que essas rescisões se tornem definitivas, os danos serão irreversíveis: perda do plano de saúde subsidiado pela empresa durante a gravidez, recuperação pós-parto ou tratamentos médicos em andamento; rescisão do direito a licenças sujeitas a prazos; perda de ações ainda não consolidadas; e consequências imigratórias para alguns trabalhadores”, alertam os advogados.

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